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GESTIONNAIRE DU DEVELOPPEMENT DES RH TALENT & LEARNING DEVELOPMENT MANAGER

France
04.01.2019
CDI

ACTIVITES

Rattaché(e)/ au secrétaire général du groupe, en collaboration avec les responsables RH des sites, le gestionnaire du développement des RH prend en charge

Mettre en place le processus d’évaluation des compétences et du potentiel des collaborateurs

-          Formaliser le guide des compétences techniques, comportementales et managériales requises pour chaque fonction et échelon

-          Piloter la réflexion, en liaison avec les managers sur l’évaluation des compétences et des performances.

-          Formaliser et déployer le support d’évaluation des compétences

-          Organiser le processus d’évaluation annuelle des collaborateurs et accompagner les directions métiers et les services dans cet exercice

-          Accompagner les manager dans les plans d’accompagnement des collaborateurs en difficulté

 

Coordonner avec les responsables RH des sites le plan de formation

-          Centraliser les plans de formation

-          Suivre l’avancement des plans de formation

-          Déployer et accompagner les programmes de formation sur le management et le leadership

-          Accompagner les expatriés dans une meilleure appropriation des enjeux interculturels

 

Mettre en place de la politique de gestion des carrières

-          Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des collaborateurs

-          Formaliser le processus de gestion de carrière

-          Cartographier les emplois et définir les passerelles

-          S’assurer de l’existence des descriptions des fonctions et des fiches de poste

 

Analyser les besoins futurs des sites et des services

-          Anticiper les évolutions en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs

-          Détecter les emplois en tension pour lesquels il y aura pénurie de compétences

 

Mettre en place un logiciel de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

-          Choisir et mettre en place une GPEC en lien avec les opérationnels / ou exploiter le logiciel SIRH en place

  

Gérer les mobilités internes et les expatriés

-          Étudier en collaboration avec les Responsables RH, les projets professionnels des salariés

-           Suivre plus particulièrement le plan de carrière des expatriés

-           Établir des plans de succession notamment pour les cadres à potentiel et pour les talents/ressources rares

-           Préparer les revues des effectifs (people review) dans le cadre d’un comité de carrière. Revue des collaborateurs identifiés comme haut potentiel.

COMPETENCES

-          Bonnes connaissances du monde de l’industrie

-          Maîtrise des techniques des Gestion des Ressources Humaines

-          Capacité à être en veille sur les pratiques RH les plus innovantes

-          Connaissance de l’interculturalité

-          Capacités à mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences et des entretiens d’évaluation intégrant les compétences

-          Capacités à décliner une Gestion des talents dans une organisation

-          Maîtrise des outils informatiques de SIRH et GPEC

Maîtrise de l’anglais professionnel

QUALITES REQUISES

-          Aisance relationnelle

-          Sens de l’observation

-          Ouverture d’esprit

-          Rigueur et pragmatisme

-          Discrétion

-          Diplomatie

-          Empathie et qualités de communication

-          Réactivité et force de proposition

PREREQUIS ET EXPERIENCE CONSEILLEE

-          Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en ressources humaines

-          Expérience 3 à 5 ans dans un environnement en croissance, idéalement international

-          Une connaissance d’outils de coaching ou d’évaluation de potentiel (PNL, MBTI, AT…) est un plus

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