Bontaz publie son index de l’égalité professionnelle pour l’année 2023. Cette année l’indice global est de 75 points, stable par rapport à 2022, avec une tendance à la réduction des écarts de rémunération montrée par deux indicateurs (l’écart d’augmentations individuelles et l’écart de promotions).

La stabilité de cet index reflète la poursuite des engagements du Groupe en termes de mixité, d’égalité et de diversité. Ces engagements s’inscrivent dans une volonté de développer une politique RH qui réponde aux grands enjeux sociétaux actuels et retranscrive en actions concrètes les valeurs du Groupe : l’Humain, la Proximité, l’Audace et l’Excellence. Le tout s’aligne avec l’objectif de développement durable n°5 des Nations Unies (Égalité entre les sexes) et le Global Compact (Pacte Mondial), dont Bontaz est membre.

QU'EST-CE QUE L'INDEX D'EGALITÉ PROFESSIONNELLE ?

L’index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil destiné à mettre fin aux inégalités professionnelles dans le monde du travail. L’index se compose de 5 grands critères, ou indicateurs, qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100. Toute entreprise d’au moins 50 collaborateurs est tenue de calculer et publier cet index d’égalité entre les femmes et les hommes.

BONTAZ RESTE GLOBALEMENT STABLE, AVEC UNE TENDANCE A LA REDUCTION DES ECARTS

Pour l’année 2023, le cumul des résultats obtenus sur les 5 indicateurs de suivi permet d’atteindre le score de 75 points sur un total de 100. Ce score est stable par rapport à 2022.

Une tendance favorable est néanmoins montrée par l’évolution de deux indicateurs. L’écart d’augmentations individuelles est de 0% en 2023, contre 2,4% en 2022. L’écart de promotions est de 8,4% en 2023 en faveur des femmes, contre 3,6% en 2022 ce qui montre que des actions de réajustements ont été réalisées. La baisse du premier et la hausse du second montrent une évolution en faveur des femmes moins nombreuses.

 

La synthèse précisant la note obtenue pour chacun des indicateurs est présentée ci-après :

 

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UNE PREUVE D'ENGAGEMENT FORTE POUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

L’égalité des sexes est un enjeu pour le Groupe Bontaz qui s’inscrit dans le cadre de ses politiques RH et RSE.

C’est à ce titre que Bontaz s’est donné pour objectif via la mise en place d’un plan d’action ambitieux d’améliorer le résultat de son index dans les années à venir et donc de réduire au maximum les inégalités observées.

Les efforts doivent perdurer et le Groupe Bontaz renouvelle ses engagements. Toutes et tous doivent avoir les mêmes chances de progression et de carrière, sans aucune distinction eu égard au sexe.

 

Plus d’informations :

Service-public.fr : QU’EST-CE QUE L’INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ? / https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35103