Une politique RH ambitieuse, pour accompagner nos transformations

L’histoire du groupe Bontaz s’écrit depuis 1965 : au fil du temps, notre organisation a changé, nos activités se sont diversifiées et notre politique RH s’est affermie. Mais la culture d’entreprise impulsée par Yves Bontaz est restée la même : audacieuse et visionnaire, elle est à l’origine de nos succès et impulse notre dynamisme. Rejoindre Bontaz, c’est rejoindre des équipes engagées et un état d’esprit familial. C’est aussi intégrer un groupe qui se donne les moyens de valoriser et de développer un formidable vivier de compétences.

 

Nos offres d’emploi

200 000€

de budget annuel alloué à la formation de nos collaborateurs en France

55%

de nos effectifs français ont suivi une formation en 2022

+20

postes créés tous les ans, depuis 2021

+40

stagiaires et alternants accueillis chaque année sur nos sites français

personnes

Accompagner la réussite de nos équipes

Dès leur arrivée dans l’entreprise, nos collaborateurs bénéficient d’un parcours personnalisé qui facilite leur intégration. Au quotidien, nous créons les conditions favorables à leur épanouissement et mettons en place des leviers d’évolution de carrière :
  • Plan de développement professionnel
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Mobilité interne
  • Formation continue

 

Instaurer un climat de bien-être motivant

Nos collaborateurs sont les ambassadeurs de notre marque. Nous voulons les mettre en capacité de bien faire leur travail, soutenir leur motivation et contribuer à leur satisfaction générale. En œuvrant pour l’épanouissement professionnel de nos salariés, nous renforçons le climat de confiance au sein de l’entreprise.
  • Enquête annuelle sur le bien-être au travail
  • Charte de télétravail
  • Conciergerie d’entreprise
  • Dispositif Action logement
Climat_bien_être
environnement collaboratif centré sur humain

Favoriser un environnement collaboratif, centré sur l’humain

Nous privilégions un management participatif qui implique les collaborateurs dans la vie de l’entreprise et les prises de décision.  Véritables coordinateurs du quotidien, nos managers de proximité veillent à faciliter la communication au sein des équipes, à encourager le partage des idées et à susciter un sentiment d’appartenance.

Promouvoir l’égalité professionnelle

Nous considérons la mixité comme une chance pour la croissance de notre entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux et inclusif. Vigilants en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous multiplions les initiatives pour améliorer concrètement la parité au sein de notre organisation.
  • Index égalité hommes-femmes
  • Revue salariale et équité de rémunération
Bontaz-12
Acteur_changement

Faire de nos collaborateurs des acteurs du changement

En diversifiant ses activités vers la voiture électrique, la pile à combustion hydrogène et la mobilité douce, le groupe Bontaz prend un engagement fort en faveur d’une industrie durable et créatrice de valeur. Grâce à une politique RSE dynamique, nous intégrons les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans toutes nos activités opérationnelles, et nous les partageons avec l’ensemble de nos parties prenantes :
  • Défense des droits humains et loyauté des pratiques
  • Réduction des émissions carbonées, préservation des ressources et de l’environnement
  • Approvisionnements responsables
  • Soutien aux associations du territoire

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