L’index d’égalité 2025 Bontaz

L’évolution de cet index reflète la poursuite des engagements du Groupe en termes de mixité, d’égalité et de diversité. Ces engagements s’inscrivent dans une volonté de développer une politique RH qui réponde aux grands enjeux sociétaux actuels et retranscrive en actions concrètes les valeurs du Groupe : l’Humain, la Proximité, l’Audace et l’Excellence

L’index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil destiné à mettre fin aux inégalités professionnelles dans le monde du travail. L’index se compose de 5 grands critères, ou indicateurs, qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100. Toute entreprise d’au moins 50 collaborateurs est tenue de calculer et publier cet index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour plus d’informations :

L’égalité professionnelle Femmes-Hommes | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Cet index témoigne de l’engagement continu du Groupe Bontaz en faveur de l’égalité professionnelle et confirme sa détermination à mettre en œuvre des actions concrètes pour éliminer les disparités salariales.

L’égalité des sexes est un enjeu pour le Groupe Bontaz qui s’inscrit dans le cadre de ses politiques RH et RSE.

C’est à ce titre que Bontaz s’est donné des objectifs de progressions ambitieux afin maintenir cette dynamique et à aller encore plus loin dans ses initiatives en faveur de l’égalité des genres :

Concernant l’indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes (29/40), l’objectif est d’obtenir au minimum 33 points d’ici à 3 ans.

Concernant l’indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10), l’objectif est de maintenir les 5 points sur cet indicateur.

Les efforts doivent perdurer et le Groupe Bontaz renouvelle ses engagements. Toutes et tous doivent avoir les mêmes chances de progression et de carrière, sans aucune distinction eu égard au sexe.